职位描述:
行政总监
岗位职责：
（1）根据总部年度计划及阶段性计划对本分部人资、培训、行政、防损、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。
（2）根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。
（3）负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。
（4）负责本分部防损队伍管理及文化建设工作。
（5）负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。
（6）推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。
（7）根据分部定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。
（8）执行公司绩效管理和薪酬福利政策。
（9）建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业，大专以上学历；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上行政总监或人力资源总监工作经验；
3、具备连锁企业或大型零售企业行政总监或人力资源总监工作经验者优先；
4、对现代企业人力资源管理有系统的概念和实践经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、较强的分析、解决问题能力；
6、可服从公司调配，异地工作
7、的公关能力，与相关政府机构和媒体单位有良好的业务关系，具备解决突发事件的能力；
8、具有较强的组织管理能力和执行力,精通现代企业管理制度，熟悉相关政策法规，善于团队管理和组织协调；

分公司总经理
岗位职责：
（1）对本单位以及下级单位和员工的工作主动进行监督检查，发现问题应主动清查、处理
（2）指导分部业务系统完成本分部销售及利润目标
（3）对业务系统经营指标、费用支出情况进行管控，并实时的进行监控、分析、考核
（4）协调各部门之间的合作，负责对政府部门的沟通协调，确保良好的合作关系
（5）根据工作需要，积极选拔培养业务骨干
（6）对总部下发的各项活动及任务的安排落实。
（7）负责督促本分部门店管理工作在门店的落实执行，保证门店顾客满意度、经营质量的提升
（8）负责对集团信息化建设提出建议与意见。
任职要求：
1、大学本科（含）以上学历；
2、认同国美企业文化，热爱零售业；
3、可服从公司调配，异地工作；
4、年龄30--45岁，身体健康；
5、主观能动性强、抗压能力强；
6、相关行业、同类岗位工作经验3年以上；
7、有过硬的专业技能及管理能力。

业务总监（家电/3C）
岗位职责：
（1）根据企业经营目标和方针，落实各项业务管理，带领分部业务系统完成本分部销售及利润目标。
（2）掌握销售情况，及时调整营销策略，负责包销机、定制机、特价机、批量采购机的谈判、审核、上报工作。
（3）负责供价谈判及根据总部的供价对比标准，及时指导品类部调整有差异的供价。
（4）负责新开门店的业务开展工作，结合当地市场情况，合理拟定策略性降价方案，并上报审批。
（5） 做好与重点品牌厂商的互动营销工作，做好品类管理，负责残次、滞销商品的清理工作，及时解决、协调各品类存在问题，争取资源，提升销售。
（6）负责全国性的促销活动的落地、执行。

任职要求：
1、大学本科（含）以上学历；
2、认同国美企业文化，热爱零售业；
3、可服从公司调配，异地工作；
4、年龄30--45岁，身体健康；
5、主观能动性强、抗压能力强；
6、相关行业、同类岗位工作经验3年以上；
7、有过硬的专业技能及管理能力。

营运总监
岗位职责：
（1）负责市场营运管理工作，根据公司战略及年度经营计划，组织制定公司产品年度销售目标，确定年度营销方针和销售策略，领导并监督执行确保顺利达成；
（2）负责公司的销售运作，引导和控制销售工作的方向和进度；
（3）负责建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
（4）负责与各相关部门工作的衔接与协调，有效促进各部门与销售的关联性；
（5）通过全面的数据分析，提出产品和服务需求，统一组织安排货品生产及调配货
（6）对本中心的团队建设及诚信经营负责，提出绩效考核、奖惩制度的建议方案。
（7）负责营销系统的人员的培训，提高营销体系整体技能和水平；
（8）营销部日常事务管理。

任职要求：
1、大学本科（含）以上学历；
2、认同国美企业文化，热爱零售业；
3、可服从公司调配，异地工作；
4、年龄30--45岁，身体健康；
5、主观能动性强、抗压能力强；
6、相关行业、同类岗位工作经验3年以上；
7、有过硬的专业技能及管理能力。


工作地点：广东省（中山、江门、广州、佛山、东莞、深圳、惠州）广西南宁、湖北武汉、福建省（福州、厦门、泉州）、江西南昌、海南海口、湖南长沙
应聘方式：
简历投递邮箱：gomewhrz@163.com
联系人：李小姐/陈小姐
联系方式：027-83331568/83331559